L’histoire de IDEM 85, sous-traitant industriel en Vendée

3 février 1997

Création de l’entreprise. Premier prix du concours « Talents 97 parcours d’entreprises » catégorie : Innovation, Technologique, Sociale et Culturelle. Agrément d’état d’atelier protégé. Embauche de 10 salariés.

1998

Agrandissement de l’atelier relais de 280m² à 700m². Effectif de 20 personnes.

2004

L’effectif est de 24 personnes avec 100% de travailleurs handicapés en production et 40% de travailleurs handicapés à l’administratif.

2005

Agrément d’Entreprise Adaptée et d’entreprise du secteur de l’ESS.

2009

Acquisition d’un bâtiment neuf de 2000 m² doublant la surface de production dans le même parc d’activités. Agrément d’EA renouvelé, convention CARSAT pour amélioration des conditions de travail.

2011

Création d’un poste de commercial.

2012

15 ans de l’entreprise. Création poste QSE. Agrément d’EA renouvelé.

2013

Ouverture du capital aux salariés et entrée au capital d’un nouvel industriel.

2015

Création d’un poste de Directeur de production. Effectif de 28 personnes avec 100% de travailleurs handicapés en production et 40% à l’administratif. Agrément d’EA renouvelé.

2016

Nouvelle entrée de salariés au capital.

2017

20 ans de l’entreprise. Effectif de 26 personnes. Agrément d’EA renouvelé.

2019

Convention CARSAT pour ergonomie des potes de travail en production et administratif.

2020

Parrainage du salon « Industrie et sous-traitants » de Nantes par la gérante de l’entreprise. Création d’un outil personnalisé de gestion et développement des compétences. Engagement dans une démarche de certification ISO 9001 pour 2021. Réflexion engagée sur une démarche RSE.

2021

Labellisation TOUMAÏ (Agence LUCIE https://agence-lucie.com/label-toumai/)

Notre valeur ajoutée

IDEM 85 : UNE ENTREPRISE MILITANTE ET IMPLIQUÉE

Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés

CE QU’IL FAUT RETENIR DE LA RÉFORME OETH 2020

  • Déclaration pour toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, du nombre de salariés en situation de handicap (mensuellement via la DSN)
  • Obligation d’emploi de minimum 6% de personnes en situation de handicap à partir d’un effectif de 20 personnes dans l’entreprise depuis au moins 5 ans et sans accord agrée
  • Une entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un référent handicap
    Assujetissement des entreprises et non plus des établissements

EXONÉRATION D’UNE PARTIE DE VOTRE CONTRIBUTION AGEFIPH ANNUELLE

L’un des axes de notre valeur ajoutée est l’exonération d’une partie de votre contribution AGEFIPH annuelle grâce à :

  • L’achat de produits ou de services auprès d’IDEM 85 (Sous-traitance industrielle, prestations logistiques ou de destruction d’archives …)
  • Les dépenses directes faites auprès d’IDEM 85 (fabrication de mobilier d’atelier et aménagement de poste de travail, sensibilisation et formation au handicap des salariés et référents, prestations d’accompagnement dans l’emploi de travailleurs handicapés assurées par IDEM 85 …)
  • En pratique, sur nos prestations industrielle et de services, quand vous recevez un devis de notre société vous pouvez déduire entre 15 % et 22 % en fonction de votre situation, du montant annoncé sur la partie main d’œuvre. Cette somme viendra en déduction de votre contribution AGEFIPH.

POUR EN SAVOIR +

  • Comment calculer sa contribution OETH brute avec déduction ?
  • Comment calculer la déduction suite à une facturation IDEM 85 ?
  • Comment calculer la sur-contribution ?
  • Comment faire une étude pour réduire sa contribution annuelle ?

Vous pouvez vous rendre sur le simulateur de l’AGEFIPH

Notre équipe reste à votre disposition pour tout complément d’information.

Politique QRSE

Depuis 1997, notre modèle innovant apporte une contribution positive à la société en produisant une valeur ajoutée sociale et économique et en assurant simultanément la satisfaction de nos clients et le bien-être de nos collaborateurs, tout en pilotant nos relations avec les parties prenantes.

Fort de notre expertise et de nos valeurs, nous allons continuer notre développement par la réalisation de projets et produits de qualité, de façon sécurisé et rentable, tout en favorisant un environnement d’opportunités pour nos employés.

Valérie et Frédéric s’engagent et demandent que chacun s’investisse, s’implique et apporte le meilleur de lui-même pour déployer et appliquer notre politique QRSE, afin qu’IDEM 85 atteigne ses objectifs dans un environnement durable et puisse évoluer dans ses processus, process et sa performance pour répondre aux exigences des marchés et innover dans ses métiers.

Une entreprise militante et impliquée

Innovation 

Diversité

Engagement

Maitrise

NOS ENGAGEMENTS STRATÉGIQUES POUR NOTRE POLITIQUE QRSE

1. POUR LE RESPECT DE CHACUN ET DE L’ENVIRONNEMENT

  • Favoriser la communication dans un esprit d’équipe.
  • Accompagner nos collaborateurs dans leur épanouissement socio-professionnel.
  • Développer la culture d’entreprise par la reconnaissance, la formation, le respect et l’écoute de chacun.
  • Garantir la sécurité des collaborateurs et des conditions optimums de travail.
  • Réduire les impacts environnementaux.
  • Contribuer à l’éco-responsabilité de tous.

2. POUR LA CONFIANCE ET LA SATISFACTION DES CLIENTS

  • Fournir le meilleur niveau qualité à nos clients externes comme internes.
  • Améliorer notre réactivité à tous les niveaux.
  • Construire le meilleur système qualité pour fournir le meilleur Projet/Produit/Service.
  • Anticiper les attentes et les marchés des clients.
  • Cultiver un « partenariat client » pour grandir ensemble.

3. POUR ASSURER LA PÉRENNITÉ DE NOTRE MODÈLE

  • Développer les compétences et polyvalences de nos collaborateurs.
  • Organiser la performance et l’efficience de nos processus et de nos process.
  • Renforcer notre savoir-faire sur nos métiers.
  • Tenir les objectifs budgétaires par l’implication de tous.
  • Accroître les performances des moyens et des processus.
  • Atteindre les objectifs de productivité et de technicité par l’amélioration continue raisonnée.
  • Eradiquer les sources récurrentes de gaspillage.
  • Construire une veille active sur tout sujet stratégique.